Cornerstone, architected by AlephKorpp

Cornerstone

Every great workforce starts with a well-built cornerstone.

Cornerstone, architected by AlephKorpp

Como Partner certificado de Cornerstone, implementamos, integramos y optimizamos la plataforma junto con cada cliente, para convertir la gestión del talento en capacidad real de negocio.

Entendemos Cornerstone como un ecosistema que crece con la organización. Por eso cada proyecto comienza por comprender, en conjunto, sus procesos, sus datos y a sus personas, para co-diseñar la solución a partir de ahí.

Skills Intelligence

De lo que las personas han estudiado a lo que realmente saben hacer

Con Cornerstone Workforce AI™, las skills ya no dependen de la captura manual. El People Graph™ y el Skills Engine las infieren del trabajo real, el aprendizaje y el mercado laboral, mientras el Skills Architect mantiene vigente la arquitectura de puestos.

Junto con cada organización conectamos las fuentes adecuadas y construimos una taxonomía de skills con sentido de negocio. También buscamos que esa inteligencia se traduzca en decisiones de desarrollo, movilidad y workforce planning.

Governance con un marco propio. Cuando la IA infiere skills y sugiere decisiones sobre personas, alguien debe responder por ellas. Por eso cada proyecto incorpora el Machine Control Framework™ de AlephKorpp, una metodología independiente de la plataforma. Con ella se define, en conjunto, quién es accountable de cada decisión, dónde interviene el criterio humano y cómo se cumple la regulación.

Contenido relevante, listo para usar

Cornerstone Content Subscriptions ofrece una biblioteca curada de miles de cursos de los principales proveedores del mundo y de Cornerstone Originals. Está disponible en múltiples idiomas y formatos, del video a las experiencias inmersivas.

En conjunto seleccionamos la suscripción adecuada, curamos el catálogo según las prioridades de skills y vinculamos cada curso con los objetivos de desarrollo de la organización.

Capacidades

De la arquitectura a la adopción.

Supervisión y QA de implementación. Implementaciones construidas a partir de los procesos reales de la organización, más allá de la configuración estándar, con AlephKorpp y el equipo del cliente al frente de cada fase.

Talent y learning como un solo sistema. Learning, Performance, Succession y Recruiting configurados para operar en conjunto.

Integraciones y arquitectura del ecosistema de HR. Conocemos SAP y Workday desde dentro, y eso se nota en cada conexión entre Cornerstone, el HCM, la nómina y los sistemas de negocio.

Skills y workforce data. Una visión única y consistente de las personas y sus capacidades en todas las plataformas.

Adopción y experiencia del colaborador. Change management, comunicación y diseño para que el go-live se convierta en uso real.

Advisory y evolución de plataforma. Una relación de largo plazo para evolucionar juntos, al ritmo del roadmap de Cornerstone.

Gobierno de la IA, by AlephKorpp. Accountability, supervisión humana y cumplimiento regulatorio en cada decisión que la IA toma sobre las personas, bajo el Machine Control Framework™.

Conoce la plataforma Cornerstone

Una visión general de las soluciones con las que acompañamos a cada organización, de la formación a la inteligencia de skills.

Más información sobre Cornerstone

Learning. Formación corporativa, rutas de aprendizaje, cumplimiento y certificaciones en una sola experiencia.
Performance. Objetivos, evaluaciones y conversaciones de desempeño conectadas con el desarrollo de las personas.
Succession. Identificación de talento clave y planes de sucesión para los puestos críticos.
Recruiting. Atracción y selección de talento integrada con el resto del ciclo de vida del colaborador.
Extended Enterprise. Formación para clientes, distribuidores y socios, más allá de la organización.
Workforce AI y skills. Inteligencia de skills que se infiere del trabajo real y alimenta decisiones de desarrollo y movilidad.
Content Subscriptions. Bibliotecas de cursos curadas, en múltiples idiomas y formatos, listas para usar.
Integraciones. Conectores con HCM, nómina y sistemas de negocio como SAP y Workday.

Cada organización combina estas soluciones de forma distinta. Por eso el punto de partida es entender, en conjunto, qué necesita hoy y hacia dónde quiere crecer.

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